Description

Unidad Educativa Bilingüe La Moderna, ubicada en Guayaquil, Ecuador, se encuentra en búsqueda de un Coordinador(a) de Recursos Humanos, reemplazo pre post natal.

Misión del cargo: Liderar y generar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento acorde a las necesidades del colegio y su plan de desarrollo. Responsable de los procesos de administración de personal y pago de nómina de los colaboradores.

Funciones principales:

- Asesorar al equipo directivo en toma de decisiones que involucran a los colaboradores, de acuerdo al proyecto educativo y plan de desarrollo para el colegio.

- Liderar y generar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento acorde a las necesidades del colegio y su plan de desarrollo. Dentro de las cuales se encuentran: implementación de sistema de gestión del desempeño, desarrollo de plan de capacitación e inducción para el colegio, gestión de clima laboral y engagement, desarrollo de cultura, implementación de sistema de compensaciones y beneficios, planes de desarrollo de liderazgo, entre otros.

- Liderar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección del colegio, en comunicación directa con los directivos, asegurando el cumplimiento de politicas de Safer recruitment y Safeguarding.

- Sostener relaciones laborales de acuerdo con buenas prácticas y legislación laboral vigente.

- Coordinar y monitorear procesos de administración de personal, dentro del ciclo de vida laboral de los colaboradores, asegurando cumplimiento de la normativa laboral vigente: gestión de ingresos y egresos de personal, pago de remuneraciones y bonificaciones, gestión de documentos contractuales, administración de base de datos en sistema de RR.HH, entre otros.

Perfil:

- Titulado(a) de Psicología Laboral o Ingeniería Comercial/RR.HH/Administración de Empresas

- Conocimientos en legislación laboral/ relaciones laborales

- Conocimientos en remuneraciones/pago de nómina

- Al menos 3 años de experiencia como generalista en las funciones mencionadas

Competencias

- Planificación y Organización, Trabajo en equipo, Orientación a los resultados, Negociación y resolución de conflictos, Autocontrol y trabajo bajo presión, Flexibilidad y adaptación.

Es necesario señalar que ISP Schools se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus trabajadores, voluntarios y terceros, compartan este compromiso. En esta línea, todos los titulares de los puestos están sujetos a procedimientos de revisión de su historia laboral y a verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes, tanto en Chile como en el extranjero, con el fin de verificar su efectiva idoneidad para trabajar con niños y jóvenes.