Analista Sênior de Conteúdo

Description

Principais responsabilidades

Criação e Gestão de Conteúdo

• Orientar as escolas na produção de textos, roteiros, artigos, e-books, posts para redes sociais e materiais institucionais.
• Planejar e executar campanhas de conteúdo alinhadas às estratégias de marketing.
• Manter a consistência da comunicação da marca em diferentes canais.

SEO e Otimização de Conteúdo

• Trabalhar em parceria com as escolas e agência para aplicar técnicas de SEO (Search Engine Optimization).
• Implementar estratégias de palavras-chave, link building e otimização de títulos e descrições.
• Analisar dados de tráfego e engajamento para otimizar conteúdos existentes.

Gestão de Mídias e Canais de Distribuição

• Planejar e gerenciar o calendário editorial e os conteúdos para redes sociais (Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube, etc.).
• Criar estratégias para blog, site, newsletters e e-mail marketing.
• Trabalhar em conjunto com designers, videomakers e equipes de performance.

Storytelling e Estratégia de Conteúdo

• Criar narrativas estratégicas para os ciclos escolares, expandindo sua atuação para comunicação interna e externa.
• Trabalhar com as escolas para desenvolver personas e tom de voz da comunicação.
• Alinhar conteúdo com a jornada do cliente (atração, conversão e retenção).

Análise de Desempenho e KPIs

• Medir resultados de campanhas de conteúdo com ferramentas como Google Analytics e Meta Business Suite.
• Ajustar estratégias com base em engajamento, alcance, conversões e tráfego.
• Criar relatórios e apresentar insights para otimizar o plano de conteúdo.

Habilidades, Qualificações e Experiência

• Graduação completa em Administração, Marketing, Jornalismo, Letras ou áreas correlatas
• Experiência mínima de 3 anos na área, preferencialmente em startups
• Experiência prévia com Google Analytics e Meta Business Suite
• Colaboração e Trabalho em equipe – interação com designers, analistas de performance, social media e outras áreas.
• Storytelling e Persuasão – construir narrativas envolventes que gerem conexão com o público
• Organização e Priorização – gerenciar múltiplas demandas e prazos

Compromisso ISP com os Princípios de Salvaguarda

A ISP está empenhada em salvaguardar e promover o bem-estar das crianças e jovens estudantes, e espera que todos os colaboradores e voluntários partilhem deste compromisso.

Todas as pessoas titulares de qualquer função ou cargo estão sujeitos a procedimentos de verificação apropriados, incluindo uma pesquisa para devida diligência, referências profissionais cobrindo o histórico dos últimos 10 anos e verificações de antecedentes criminais satisfatórias (atendendo ao art. 59A Lei no 8069 de 13 de julho de 1990 do Estatuto da Criança e do Adolescente).

Compromisso ISP com a Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento

A ISP está empenhada em fortalecer a nossa cultura inclusive, identificando, contratando, desenvolvendo e retendo colegas de equipe de alto desempenho, independentemente do gênero, raça, orientação sexual, expressão de gênero, idade, deficiência, neuro divergência, origem socioeconômica e/ou outras características demográficas. As pessoas candidatas que compartilham com a nossa visão e princípios, e estão interessados em contribuir para o sucesso da ISP através desta função são fortemente encorajadas a candidatar-se à vaga.