Especialista em Growth Marketing

Description

Principais responsabilidades

Aquisição de Leads

• Criar e otimizar campanhas pagas (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads etc.).
• Trabalhar estratégias orgânicas (SEO, marketing de conteúdo, redes sociais).
• Explorar novos canais e parcerias para aumentar a captação de leads.

Otimização de Conversão (CRO – Conversion Rate Optimization)

• Analisar a jornada do usuário nos diferentes pontos de contato digitais e físicos das escolas (site, redes sociais, comunicação via app etc.).
• Implementar e testar melhorias em landing pages, formulários e fluxos de conversão.
• Realizar testes A/B para otimizar taxas de conversão.

Engajamento e Retenção

• Identificar pontos de fricção das famílias com filhos matriculados e implementar régua de relacionamento para aumentar engajamento e retenção.
• Criar e automatizar fluxos de e-mail marketing, push notifications e mensagens via WhatsApp/SMS para leads e famílias matriculadas.
• Trabalhar com as escolas no desenvolvimento de programas de Alumni.

Análise de Dados e Métricas

• Acompanhar os principais indicadores relacionados com a geração de leads: CAC (Custo de Aquisição de Cliente), CTR (Click Through Rate), Retenção e ROI.
• Criar dashboards e relatórios para tomada de decisão baseada em dados.
• Implementar e monitorar ferramentas de análise como Google Analytics, Hotjar, Power BI, HubSpot, etc..

Habilidades, Qualificações e Experiência

• Graduação completa em Administração, Marketing, Engenharia, Matemática ou áreas correlatas
• Experiência mínima de 5 anos na área, preferencialmente em startups;
• Experiência prévia com Power Bi, Google Analytics, Hubspot.
• Mentalidade analítica; capacidade de interpretar dados e tomar decisões baseadas em métricas.
• Habilidade de comunicação – explicar estratégias e insights de forma clara para diferentes equipes.
• Tomada de decisão baseada em dados – ler métricas, entender tendências e agir com base em insights concretos

Compromisso ISP com os Princípios de Salvaguarda

A ISP está empenhada em salvaguardar e promover o bem-estar das crianças e jovens estudantes, e espera que todos os colaboradores e voluntários partilhem deste compromisso.

Todas as pessoas titulares de qualquer função ou cargo estão sujeitos a procedimentos de verificação apropriados, incluindo uma pesquisa para devida diligência, referências profissionais cobrindo o histórico dos últimos 10 anos e verificações de antecedentes criminais satisfatórias (atendendo ao art. 59A Lei no 8069 de 13 de julho de 1990 do Estatuto da Criança e do Adolescente).

Compromisso ISP com a Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento

A ISP está empenhada em fortalecer a nossa cultura inclusive, identificando, contratando, desenvolvendo e retendo colegas de equipe de alto desempenho, independentemente do gênero, raça, orientação sexual, expressão de gênero, idade, deficiência, neuro divergência, origem socioeconômica e/ou outras características demográficas. As pessoas candidatas que compartilham com a nossa visão e princípios, e estão interessados em contribuir para o sucesso da ISP através desta função são fortemente encorajadas a candidatar-se à vaga.