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HR Business Partner (Chile - Perú)

ISP South America
Santiago, Chile
Date Added: Mar 11, 2025

Description

ISP HR Business Partner (Chile - Perú)

1. Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en los colegios a cargo, promoviendo buenas prácticas en la gestión sindical.

Implementar lineamientos de relaciones laborales y asesorar a los Coordinadores de RR.HH. en situaciones complejas o de índole legal.

Participar en negociaciones colectivas y colaborar en la planificación y desarrollo de mesas de negociación.

Trabajar en conjunto con abogados laborales para garantizar el cumplimiento normativo y mitigar riesgos.

2. Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Presupuesto

Supervisar y controlar el presupuesto de RR.HH., asegurando el cumplimiento de los niveles de dotación y costos de personal.

Analizar proyecciones de costos y necesidades de personal alineadas con los objetivos de admisión de los colegios.

Desarrollar y gestionar modelos de planificación de personal para optimizar recursos operativa y financieramente.

Analizar estructuras organizacionales y modelos de compensación para garantizar equidad y eficiencia.

3. Implementación de Procesos, Políticas de ISP Shcools y Estrategia Digital de RR.HH.

Coordinar con Rectores y Coordinadores de RR.HH. la implementación de políticas de ISP Schools, procedimientos y normativas en tiempo y forma.

Asegurar la correcta adopción y optimización de la plataforma Workday, incluyendo su difusión, capacitación de usuarios, seguimiento y soporte técnico.

Actuar como enlace entre los colegios y la oficina regional para garantizar la alineación con las políticas de ISP Schools.

4. Análisis y Reportes para la Gestión de RR.HH.

Generar reportes estratégicos y análisis de métricas clave (dotación, costos, rotación, licencias médicas, compromiso, formación, entre otros).

Colaborar con el área de Finanzas para asegurar una gestión basada en datos y mejorar la toma de decisiones en RR.HH.

5. Soporte Integral en Recursos Humanos

Brindar apoyo en diversos procesos de RR.HH., incluyendo administración de personal, reclutamiento, onboarding, capacitación, gestión del desempeño y reestructuración organizacional.

Asegurar una experiencia fluida y eficiente para los colaboradores a lo largo de todo el ciclo de vida laboral.

Habilidades, Calificaciones y Experiencia

Formación Académica: Título en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.

Experiencia Profesional: Mínimo 8 años en gestión de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando equipos. Preferencia por experiencia en entornos educativos o corporaciones multinacionales.

Habilidades de Liderazgo: Capacidad para gestionar equipos, influir estratégicamente y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo.

Gestión Financiera y Analítica: Conocimiento en control presupuestario, costos laborales y análisis de compensaciones para la toma de decisiones estratégicas.

Conocimientos Técnicos: Manejo avanzado de herramientas digitales como Workday, Excel/Google Sheets y sistemas de gestión de talento.

Dominio de Idiomas: Inglés avanzado (evaluado en entrevista).

Compromiso de ISP con los Principios de Salvaguarda

ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todo el personal comparta este compromiso. Todos los titulares de un puesto están sujetos a procedimientos de verificación apropiados y a la presentación de Certificados de Antecedentes Penales o equivalentes que cubran los últimos 10 años de historial laboral.

Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia

ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.

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